古敏
近日，京东外卖为全职骑手缴纳五险一金的暖心之举，引发了社会各界的广泛关注。
2月28日，京东与首批京东外卖全职骑手代表举办签约仪式。3月1日起，全职骑手们将与京东签署正式劳动合同。京东此前宣布，未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少，此项举措包含现有骑手和新加入的骑手。作为行业首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台，京东正在有序推进全职骑手的签约和五险一金的缴纳。
在数字经济高速发展的今天，外卖骑手作为连接亿万消费者与商家的纽带，却长期面临社会保障缺失的困境，成了一个社会痛点。外卖行业普遍采用灵活用工模式，骑手与平台之间缺乏传统劳动关系，导致社保覆盖率极低。数据显示，2024年灵活就业群体中，快递员、外卖骑手的社保覆盖率不足20%。
面对这种“传统”，京东并没有乐于“坐享其成”，而是以极大地气魄尝试“破局”。京东给骑手交五险一金的举措不仅打破了行业潜规则，更以真金白银的投入为劳动者权益保障树立了标杆。北京骑手石师傅直言，京东的社保让她“敢看病了”，公积金更成为其在一线城市购房的“入场券”。这种“收入不降、保障全包”的模式，让骑手群体首次感受到“老有所养、病有所医、伤有所赔”的尊严，不仅体现了企业的社会责任感，也为行业的规范化发展提供了方向。
京东为外卖全职骑手缴纳五险一金，是实实在在地为骑手群体谋福祉，这一善举赢得了社会的高度肯定，并发挥了行业示范效应。在其宣布后，一些平台也相继跟进社保缴纳计划，推动外卖行业从“成本压榨”转向“服务竞争”。正如学者所言，这标志着新就业形态劳动者权益保护的突破性进展，是劳动关系向规范化发展的里程碑。当越来越多的企业效仿京东，重视骑手权益时，整个行业的生态将得到极大优化，最终实现消费者、骑手和企业的多方共赢。有研究表明，在为员工提供完善保障的企业中，员工的工作效率平均能提升 15%-20%，客户满意度也会相应提高。
令人遗憾的是，京东的善举却遭到了一些无端的抹黑和造谣。有消息称，某平台不仅在为骑手提供社保方面迟迟没有实际行动，还篡改人大报告进行抹黑煽动，甚至将针对京东的内容偷偷加入专家课题报告中并找媒体发布，这种行为严重违背了商业道德和市场竞争的公平原则。
抹黑善举，小心搬起石头砸自己的脚。企业之间的竞争，应建立在提升服务品质、加强技术创新等正当手段之上。在骑手社保问题上，所有企业都应积极作为，共同推动问题的解决，而不是通过不正当手段打压竞争对手，甚至不惜制造假新闻进行抹黑煽动。某平台的这种做法，不仅损害了京东的声誉，更伤害了广大骑手的感情，辜负了社会对企业的期待，最终只会自食恶果。
造谣一张嘴，辟谣跑断腿。在信息快速传播的今天，虚假新闻和抹黑言论的危害不容小觑。这些不实信息很容易误导公众，扰乱市场秩序，阻碍行业的健康发展。因此，我们必须齐心协力抵制这类不良行为。媒体应坚守职业道德，严格审核信息来源，不传播未经证实的虚假内容；监管部门要加大监管和处罚力度，让造谣者为自己的行为付出应有的代价；而作为普通消费者和从业者，我们也要提高辨别能力，不盲目相信和传播谣言。
谣言止于智者。京东的举措像一面镜子，既照见了劳动者的生存焦虑，也映射出企业责任的光辉。当“五险一金”从奢侈品变为标配，当骑手从“流动劳动力”升级为“企业员工”，我们离“体面劳动”的社会愿景更近了一步。任何对此善举的抹黑，本质上是对劳动者尊严的漠视，更是对社会公平的否定。
习近平总书记在全国民营企业座谈会上强调，企业的发展不应只着眼于短期利益和不正当竞争，更应承担起社会责任，为构建和谐社会贡献力量。京东为外卖全职骑手缴纳五险一金，正是积极践行社会责任的体现，彰显了民营企业的担当。希望更多企业能够深刻领会座谈会精神，以京东为榜样，积极履行社会责任，在追求经济效益的同时，关爱劳动者权益。同时，我们也要坚决抵制抹黑造谣行为，共同营造一个公平、健康、有序的市场环境，让外卖行业在保障劳动者权益的基础上，实现更加稳健、更高质量、更可持续的发展，为社会创造更多价值。