维多利亚，塞舌尔, Feb. 26, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- 领先全球的加密货币交易所以及 Web3 公司 Bitget 发布了报告，强调了人工智能对其招聘流程的革命性影响。 结果表明，在使用人工智能后，Bitget 的招聘时间缩短了 38%，简化了其人才招聘流程，并提升了其候选人与岗位的匹配程度，从而大大提高了劳动力效率。
报告要点
传统的招聘方法往往会导致招聘周期冗长、招聘成本高昂以及候选人和岗位不匹配等情况。 Bitget 采用了人工智能驱动的招聘方案，实现了简历筛选、面试安排以及候选人评估的自动化。 通过利用机器学习和预测分析，该平台可根据候选人技能与岗位的匹配度、过往绩效指标和文化契合度优化企业的招聘决策。 通过这一向人工智能驱动招聘的转变，该公司成功加快了其招聘流程，同时保持了较高的选拔标准。
在采用人工智能驱动的招聘以前，Bitget 只能通过人工的方式手动筛选候选人，或是依靠外部招聘机构，这样的招聘方法导致其招聘成本高昂、时间冗长。 平均而言，完成一次招聘需要花费 48 天，而对于某些技术岗位，可能要花长达 50 天才能招聘到所需的人才。 对第三方招聘机构的高度依赖则占据了总招聘成本的 40%，而在公司内部，人力资源部门每月需要处理多达 500 份简历，导致该部门的运营效率难以提升。 尽管公司发展迅猛，但传统的招聘方法始终限制着该公司高效地拓展新市场和产品领域的能力。
为应对这些挑战，Bitget 推出了由人工智能驱动的招聘系统，旨在通过自动筛选简历、优化候选人与职位的匹配度以及改进决策，进而简化其招聘流程。 该公司使用其过往招聘数据训练人工智能模型，模型主要负责评估技能匹配度、过往业绩以及文化契合度等关键指标。 在与该公司已有的人力资源系统集成后，该技术能实现对候选人的快速排序和选择，同时减少人为偏见。
效果十分显著。 平均招聘时间降低了 38%，招聘周期从 48 天降低至了 30 天。 简历筛选的效率提升了 76%，人力资源专家得以专注于高价值的候选人，而无需将时间浪费在手动筛选简历上。 节省了 25% 之多的成本，主要原因是该项技术的采用减少了对外部机构的依赖，并实现了行政招聘流程的自动化。 员工留任率提升了 15%，这是由于候选人与工作的匹配度更高，从而使新员工首年离职率得以下降。 此外，人工智能驱动的评估也有助于最大限度地减少招聘决策中的无意识偏见，使招聘准确率提升了 38%。
“采用了人工智能以后，我们的招聘不仅更快，也更加智能化，”Bitget 首席执行官 Gracy Chen 表示。 “这项技术能帮助我们更高效地吸引顶尖人才，并同时优化我们的成本、提升长期员工留任率。”
Bitget 的人工智能招聘转型凸显了自动化如何在竞争激烈的行业中提升劳动力效率。 通过在招聘中使用人工智能，该公司在效率、准确性和成本效益方面树立了新的标杆，也提供了一种可以重塑整个加密货币和技术领域的人才招聘战略的全新模式。
如欲了解更多有关 Bitget 在招聘中使用人工智能的信息，可在此处查看完整报告内容。
关于 Bitget
Bitget 成立于 2018 年，是全球领先的加密货币交易所和 Web3 公司。 Bitget 为 150 多个国家和地区的 1 亿多用户提供服务，致力于通过其开创性的跟单交易功能和其他交易解决方案帮助用户更智能地进行交易，同时提供实时比特币价格、以太坊价格和其他加密货币价格信息。 Bitget Wallet 原名 BitKeep，为世界一流的多链加密货币钱包，提供一系列全面的 Web3 解决方案和功能，包括钱包功能、代币交换、非同质化代币 (NFT) 市场、去中心化应用 (DApp) 浏览器等。
Bitget 通过战略合作伙伴关系引领加密货币推广，例如，它是世界顶级足球联赛西班牙足球甲级联赛 (LALIGA) 在东亚、东南亚和拉美市场的官方加密货币合作伙伴，也是土耳其国家运动员 Buse Tosun Çavuşoğlu （摔跤世界冠军）、Samet Gümüş （拳击金牌得主）和 İlkin Aydın（排球国家队队员）的全球合作伙伴，以鼓励全球用户拥抱加密货币的未来。
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